Business Superhelden Coaching
Stärkenorientierte Persönlichkeitsentwicklung im Beruf
Menschen verfügen über eine Kombination von Persönlichkeitsanteilen, die in Ihrer Ausprägung und Ihrem Energielevel sehr individuell sind. Leben Sie diese Individualität überzeugt und glaubhaft, entsteht Ihre individuelle Stärke; Ihre Superkraft!
Herzlichen Glückwunsch! Sie sind eine Superheldin bzw. ein Superheld.
Sie brauchen keine engen Ganzkörper-Strumpfhosen oder einen Umhang, um der Außenwelt zu zeigen, was Sie besonderes Können. Ihre Power entwickelt sich in der Innenwelt und hilft Ihnen die Herausforderungen Ihres Alltages zu bewältigen.
Die Anforderungen an Menschen in Unternehmen von heute brauchen die eigenen Superkräfte. Wie jeder Superheld, haben auch Sie Ihre Bösewichte, der Ihnen das Leben schwer machen. Das können die stetig wachsenden Ziele, die permanenten Veränderungen oder anspruchsvolle Interaktionen sein. Oft steckt die Herausforderung auch in Ihnen selbst. Wenn sie z.B. „Perfektion“, „Von allen gemocht werden“ oder „Immer Bester sein“ als Ihre persönliche Mindestanforderung ausgerufen haben, haben Sie alles getan, um selbst an Ihren Superkräften zu zweifeln.
Die Innenwelt
Die Außenwelt
Ein/e Business-Superheld/in ist ein Mensch mit anspruchsvollen Herausforderungen von außen. Er muss unter Druck stabil bleiben, nachvollziehbar handeln und eindeutig kommunizieren. In immer unterschiedlichen Situationen den wirksamsten Zugang zu allen beteiligten Menschen finden und damit den Fortschritt von Aufgaben und Entwicklungen ermöglichen. Zusammenarbeit mit anderen kann die Komplexität von Interaktionen erhöhen.
Moderne Zusammenarbeit, z.B. in agilen Teams, braucht diese Fähigkeiten für alle. Speziell von Managern und Führungskräften werden diese und weitere Interaktionsfähigkeiten erwartet. Die Anforderungen an Berufstätige von heute brauchen „Superhelden“.
Angebot
„Superkräfte“ können trainiert und weiterentwickelt werden. Sie müssen nicht auf den nächsten Spinnenbiss warten.
Wir finden gemeinsam wahrscheinlich nicht mehr heraus, als Sie bereits über sich wussten. Viel mehr verändern wir den Fokus auf Ihre Fähigkeiten. Wir geben Ihren Gedanken eine neue Übersichtlichkeit, sprechen über Emotionen ohne emotional zu sein und finden heraus wie Ihre „Superkräfte“ wirksam im Alltag funktionieren. Wir entwickeln die Fähigkeit andere Menschen und Teams zu lesen und darauf wirksam zu reagieren. Wir lernen Ihre „roten Knöpfe“ kennen, deren Betätigung eine „Druck-Verhalten auslösen kann. Das sind Beispiele für die Entwicklungsmöglichkeiten Ihrer Innenwelt.
Wir erweitern ebenfalls Ihre Kompetenzen für den Team- oder Führungsalltag in der Außenwelt und erhöhen Ihren Beitrag mit Kollegen oder Mitarbeitern wirksamer im Team zu arbeiten. Mit anspruchsvollen Unternehmenssituationen wie Neuausrichtung, Reduzierung und Transformationen habe ich langjährige Erfahrung.
Art und Umfang von Maßnahmen müssen immer individuell sein. Wir können zum vertieften Einstieg Online-Analysen nutzen, die Ihnen schneller einen Überblick über Ihre Potentiale als „Business-Superheld/in“ geben werden. In einem persönlichen Feedbackgespräch werden wir Klarheit über Ihre Handlungsmotivatoren und Ihre Stressauslöser schaffen. Darauf aufbauend machen wir Ihnen Vorschläge, welche Entwicklungsfelder Sie haben und welche Ziele wir gemeinsam erreichen können.
Über mich
Meine Einstellung zum Coaching
Meine Denkansätze und Vorgehensweise beim Coaching
- Hohe ethische Verhaltensstandards – Ich sorge für die Einhaltung von Grenzen und garantiere strenge Vertraulichkeit.
- „Scan and Act“ – Ich unterstütze Kunden darin, eigenes und Verhalten von anderen besser einzuschätzen, die Handlungsmotivation dahinter zu verstehen und darauf bezogen eine zielführende Kommunikation zu führen.
- Stress und Schnittstellen meistern – Ich begleite meine Kunden auf dem Weg Stressuntersachen früher zu erkennen, eigene und fremde Stressauslöser zu erkennen, sich selbst schnell wieder in die Leistungszone zu bringen und an Schnittstellen zu anderen wirkungsvollen Interaktionen durchführen zu können.
- Fokus auf der Zielsetzung des Kunden – Ich konzentriere mich zu 100% auf die Agenda meines Kunden, hole ihn an seinem aktuellen Wissensstand ab und frage mich immer: „Wie kann mein Kunde profitieren?“
- Verpflichtung durch Einbeziehung stärken –
Ich höre zu und stelle Fragen und veranschauliche. Widerstand ist ein natürlicher Aspekt von Lernen und Wandel. Während des Coachings wird der Kunde stark involviert. Optionen und Lösungen werden gemeinsam ausgelotet. - Beim Coaching setze ich eine neuste Werkzeuge ein und stelle Erkenntnisse, Ergebnisse und Zusammenhänge anschaulich dar.
Meine Ausbildung und Erfahrungen
- Studium der Wirtschaftswissenschaften (Arbeits- und Betriebspsychologie, Marketing, Informatik)
- Business-Coaching Ausbildung
- Systemische (Organisations-)Aufstellung
- Spezialist für diverse Persönlichkeitsanalysen
Erfahrungen
- 12 Jahre Management und Führungserfahrung im Konzern und Mittelstand in der IT-Branche
- Seit 2007 selbstständiger Unternehmensberater mit den Schwerpunkten Unternehmensstrategie, Führungskräfteentwicklung und Transformation
- Ebenfalls seit 2007 Business-Coach für Führungskräfte und Manager
- Spezialitäten:
- Persönlichkeitsdiagnostik und wertorientierte Motivation
- Karriereentwicklung (auch Starter)
- Multi-Begabte mit schnellem Wechsel von „Highs and Lows“
- Lebenszwischenbilanz
- Wege zum persönlichen Glück
- Kommunikation im Grenzbereich
- Business Modell You